top of page
Perry
 גיוון והכללה
מוסיפים צבע למקום העבודה

גיוון והכללה במקום העבודה

מחקרים מראים, שארגונים אשר מטמיעים תהליכי גיוון והכללה בצורה נכונה,
מחזקים את החוסן של העסק ואף מגדילים בכעד 20% את הרווחים שלהם.


תהליכי גיוון והכללה מקדמים תרבות ארגונית מכלילה בה כולם מרגישים שייכים.
השייכות מחזקת בצורה משמעותית את המחוּברוּת של העובדים
ומאפשרת להם לגלות יצירתיות בעבודתם ובכך לייצר יתרון עסקי משמעותי.


מוזמנים לתאם פגישת היכרות ולבחון את השיטות השונות להטמעת תהליכי גיוון והכללה אצלכם בארגון.

Coach Perry Signature

המשימה שלנו

בפרי גיוון והכללה במקום העבודה אנו עוזרים לארגונים וחברות לחזק את תחושת המחוּבּרוּת והשייכות של העובדים עם פוקוס על הגיוון וההכללה במקום העבודה.

מה אנחנו מציעים

השירותים המגוונים שלנו יעזרו לארגון שלך לצעוד לשלב הבא בהתפתחותו.  

​אנו מציעים מודלים להטמעת גיוון והכללה, הרצאות פורצות דרך, סדנאות אימון לצוותים ותוכניות אימון לצוותי הניהול ולעובדים/ות.

הכל במטרה לספק לארגון שלך את הכלים הדרושים ליצירת ארגון חזק וחסין יותר.

Services

בפוקוס

הנושא שמקבל הרבה מאוד תשומת לב

השנים האחרונות מראות שהמציאות שלנו מאופיינת במשברים גדולים. מה צריכים ארגונים לעשות כדי לחזק את חוסנם בעתות משבר? ומה הקשר לגיוון והכללה? קראו את המאמר:

בלוג (1).png

המלצות

Coach Perry Testimonials | Karen Schlaien

קארן שליין,
מנהלת בכירה

מלא אנרגיה, יצירתיות ומקצועיות! במהלך המפגשים הבאת לקולגות שלנו נקודת מבט וחזון חדשים, ואימנת אותם להגדיר ולהשיג את יעדיהם.

Takele Mekonen

טקלה מקונן,
מנכ"ל טק-קריירה

תודה לך על המעורבות שלך לקידום אוכלוסיות מודרות לשילוב לעולמות ההי טק ועל ההבנה שלך כתפיסת עולם את משמעות המילה DIVERSITY.

Coach Perry Testimonials | Francois Locoh-Donou

פרנסואה לוקו-דונו,
מנכ"ל F5

אני מקבל את ההשראה שלי מאנשים, פרי, ואתה אחד מאלו שמעניקים לי השראה,

Coach Perry Testimonials | Merav Meizler

מירב מייזלר,
סקראם מאסטר בכירה

פרי הוא אדם מיוחד, אפילו כמפתח הוא תמיד היה חכם ובעל תובנות, ואימן את כל הסובבים אותו.

Testimonials
  • What is Diversity, Equity and Inclusion (DEI)?
    Diversity, Equity and inclusion in the workplace is the science and art of integrating people from different backgrounds, religions, gender, sexual orientation, cultures, abilities and more in the workplace in such way that everyone feels they belong.
  • Why implement DEI policy and processes in the Workplace?
    Research shows that organizations that implement Diversity and Inclusion in the Workplace can increase their revenue by up to 20%. Additionally, Diversity and Inclusion is one of the few topics that triggers a meaningful social impact.
  • Who can incorporate DEI in the Workplace?
    Any business can begin its Diversity and Inclusion journey. Whether the object of influence it is the organization's employees, or its customers, or its suppliers, any organization that implements Diversity and Inclusion will benefit from the fruits of its efforts.
  • How can DEI increase the organizational resilience?
    DEI helps building strong relationships between the team members in spite of their differences. During times of crisis these strong relationships prove themselves and diverse teams are quicker in getting back to productive work.
  • How can DEI enhance employee's sense of belonging?
    DEI is all about acceptance. When your employees learn to accept their colleagues for who they are, they feel at home.
  • Can I do it myself?
    Yes, to some extent! Implementation of DEI policy in your organization is tied to the organization's DNA and culture, which you are the master of. Setting up the strategy is in your hands; however, you might need some help in other areas such as professional lectures about DEI, hands-on workshops for teams, and mentoring and coaching for you and your employees.
  • Is it an on-going effort?
    Yes. DEI is an on-going effort of learning and development of new processes and approaches. As much as it is challenging it is fascinating as well.
bottom of page