.png)
Perry
גיוון והכללה
מוסיפים צבע למקום העבודה
גיוון והכללה במקום העבודה
מחקרים מראים, שארגונים אשר מטמיעים תהליכי גיוון והכללה בצורה נכונה,
מחזקים את החוסן של העסק ואף מגדילים בכעד 20% את הרווחים שלהם.
תהליכי גיוון והכללה מקדמים תרבות ארגונית מכלילה בה כולם מרגישים שייכים.
השייכות מחזקת בצורה משמעותית את המחוּברוּת של העובדים
ומאפשרת להם לגלות יצירתיות בעבודתם ובכך לייצר יתרון עסקי משמעותי.
מוזמנים לתאם פגישת היכרות ולבחון את השיטות השונות להטמעת תהליכי גיוון והכללה אצלכם בארגון.
המשימה שלנו
בפרי גיוון והכללה במקום העבודה אנו עוזרים לארגונים וחברות לחזק את תחושת המחוּבּרוּת והשייכות של העובדים עם פוקוס על הגיוון וההכללה במקום העבודה.
מה אנחנו מציעים
השירותים המגוונים שלנו יעזרו לארגון שלך לצעוד לשלב הבא בהתפתחותו.
אנו מציעים מודלים להטמעת גיוון והכללה, הרצאות פורצות דרך, סדנאות אימון לצוותים ותוכניות אימון לצוותי הניהול ולעובדים/ות.
הכל במטרה לספק לארגון שלך את הכלים הדרושים ליצירת ארגון חזק וחסין יותר.
.png)
.png)
בפוקוס
הנושא שמקבל הרבה מאוד תשומת לב
השנים האחרונות מראות שהמציאות שלנו מאופיינת במשברים גדולים. מה צריכים ארגונים לעשות כדי לחזק את חוסנם בעתות משבר? ומה הקשר לגיוון והכללה? קראו את המאמר:
.png)
המלצות
קארן שליין,
מנהלת בכירה
מלא אנרגיה, יצירתיות ומקצועיות! במהלך המפגשים הבאת לקולגות שלנו נקודת מבט וחזון חדשים, ואימנת אותם להגדיר ולהשיג את יעדיהם.
טקלה מקונן,
מנכ"ל טק-קריירה
תודה לך על המעורבות שלך לקידום אוכלוסיות מודרות לשילוב לעולמות ההי טק ועל ההבנה שלך כתפיסת עולם את משמעות המילה DIVERSITY.
פרנסואה לוקו-דונו,
מנכ"ל F5
אני מקבל את ההשראה שלי מאנשים, פרי, ואתה אחד מאלו שמעניקים לי השראה,
מירב מייזלר,
סקראם מאסטר בכירה
פרי הוא אדם מיוחד, אפילו כמפתח הוא תמיד היה חכם ובעל תובנות, ואימן את כל הסובבים אותו.
-
מה זה גיוון והכללה במקום העבודה?גיוון, הוגנות והכללה במקום העבודה הם המדע והאמנות של שילוב אנשים מרקעים שונים, דתות, מגדר, נטייה מינית, תרבויות, יכולות ועוד במקום העבודה באופן שכולם ירגישו שייכים.
-
למה להטמיע תהליכי גיוון והכללה במקום העבודה?מחקרים מראים שארגונים שמיישמים גיוון והכללה במקום העבודה יכולים להגדיל את הכנסותיהם בעד 20%. בנוסף, גיוון והכללה הם אחד הנושאים העסקיים הבודדים שמשלבים בתוכם תרומה לקהילה ואחריות חברתית וקהילתית.
-
לאילו ארגונים זה מתאים?כל עסק יכול להתחיל את מסע הגיוון וההכללה שלו. בין אם מושא ההשפעה הוא עובדי הארגון, או לקוחותיו, או ספקיו, כל ארגון שיישם גיוון והכללה ייהנה מפירות מאמציו.
-
כיצד גיוון והכללה יכול להגביר את החוסן הארגוני?גיוון והכללה עוזרים בבניית קשרים חזקים בין חברי הצוות למרות ההבדלים בינהם. בתקופות משבר מערכות היחסים החזקות הללו מוכיחות את עצמן וצוותים מגוונים חוזרים לתפקוד מלא בצורה מהירה יותר.
-
כיצד בעצם גיוון והכללה מחזקים את תחושת השייכות של העובדים למקום העבודה?בבסיס של גיוון והכללה נמצאת קבלת האחר. כשהעובדים שלך לומדים לקבל את עמיתיהם למרות השוני בינהם וכשהם לא חוששים להביא את האני האמיתי שלהם לעבודה - כולם מרגישים בבית.
-
האם אני יכול.ה לעשות את זה בעצמי?כן, במידה מסוימת! הטמעת מדיניות גיוון והכללה בארגון שלך קשורה ל-DNA ולתרבות של הארגון, שאת.ה הכי בקיאים בהם. הגדרת האסטרטגיה בידיים שלך; עם זאת, ייתכן שתזדקקו לעזרה בתחומים אחרים כגון הרצאות מקצועיות על גיוון והכללה, סדנאות מעשיות לצוותים, וקואצ'ינג ומנטורינג לכם ולעובדים שלכם.
-
האם זה תהליך חד פעמי או מתמשך?גיוון והכללה הוא תהליך מתמשך של למידה ופיתוח תהליכים וגישות חדשות. הוא אמנם מאתגר אבל לא פחות - מרתק.