שלושה טיפים חשובים מעולם הקואצ'ינג
ברוכים הבאים! בבלוג זה אשתף אתכם במחשבות ובתובנות שלי לגבי אחת מהחידות המעניינות ביותר של עולם העבודה החדש - מחוברות עובדים למקום העבודה.
דבר אחד שכדאי לדעת על הבלוג הזה הוא שכל פוסט ופוסט הוא סיפור אמיתי מ-30 שנות הניסיון שלי כמהנדס תוכנה בעולם ההייטק. כל פוסט נכתב משתי נקודות מבט שונות: אחת פרספקטיבה של מהנדס תוכנה, והשניה נקודת מבט של מאמן ארגוני. אז לא תשמעו רק על האתגרים, אלא גם את הטיפים והטריקים מעולם האימון.
אתם מוזמנים לכתוב את הערותיכם, ופידבקים, ובעיקר - תהנו מהקריאה!
- 24 באוק׳ 2023
- 3 דקות
גיוון תעסוקתי בזמן מלחמה ובעתות משבר
- 6 בספט׳ 2023
- 3 דקות
חרם במקום העבודה
- 11 ביולי 2023
- 4 דקות
כיצד להטמיע (בהצלחה) תרבות מכלילה בארגון
- 18 ביוני 2023
- 3 דקות
נשים, גאווה ומוגבלות: מה בין קבוצות הגיוון
- 20 במאי 2023
- 2 דקות
מנהל ההייטק שחלם לעוף
- 4 בינו׳ 2023
- 4 דקות
גיוון והכללה בחללי עבודה משותפים
- 9 בספט׳ 2022
- 2 דקות
התפטרות שקטה
- 6 ביולי 2022
- 4 דקות
גיוון והכללה - פערי גילים במקום העבודה
- 28 בפבר׳ 2022
- 2 דקות
הדרך לייצר תכנית רווחה ארגונית איתנה
- 1 בפבר׳ 2022
- 3 דקות
מחוברות ארגונית ומשפחה
- 30 בינו׳ 2022
- 2 דקות
אושר ותשוקה עובדים ביחד
- 20 בינו׳ 2022
- 2 דקות
טעות האיזון בין עבודה לפנאי
- 6 בספט׳ 2021
- 2 דקות
פרי וחן גליקמן שבתאי מארחים בודדים מהקהילה הגאה לצד המשפחות של שניהם
- 27 באפר׳ 2021
- 2 דקות
ממהנדס תוכנה למאמן אישי - הטרנספורמציה שלי
- 19 באפר׳ 2021
- 1 דקות
ראיון על שינוי קריירה
- 27 באפר׳ 2020
- 4 דקות
מאמר דיעה ב"אנשים ומחשבים": משבר הקורונה – הזדמנות מצוינת להעמיק את המגוון במקום העבודה
- 22 באפר׳ 2020
- 3 דקות
כתבה ב"אנשים ומחשבים": איך חברות ההיי-טק עוברות את משבר הקורונה? והפעם: F5
- 21 באפר׳ 2020
- 3 דקות
מאמר דיעה ב"אנשים ומחשבים": מגוון – לא רק בהווה: מבט על שואת קהילת הלהט"ב