ברוכים הבאים! בבלוג זה אשתף אתכם במחשבות ובתובנות שלי לגבי אחת מהחידות המעניינות ביותר של עולם העבודה החדש - מחוברות עובדים למקום העבודה.
דבר אחד שכדאי לדעת על הבלוג הזה הוא שכל פוסט ופוסט הוא סיפור אמיתי מ-30 שנות הניסיון שלי כמהנדס תוכנה בעולם ההייטק. כל פוסט נכתב משתי נקודות מבט שונות: אחת פרספקטיבה של מהנדס תוכנה, והשניה נקודת מבט של מאמן ארגוני. אז לא תשמעו רק על האתגרים, אלא גם את הטיפים והטריקים מעולם האימון.
אתם מוזמנים לכתוב את הערותיכם, ופידבקים, ובעיקר - תהנו מהקריאה!
גיוון תעסוקתי בזמן מלחמה ובעתות משבר
חרם במקום העבודה
כיצד להטמיע (בהצלחה) תרבות מכלילה בארגון
נשים, גאווה ומוגבלות: מה בין קבוצות הגיוון
מנהל ההייטק שחלם לעוף
גיוון והכללה בחללי עבודה משותפים
התפטרות שקטה
גיוון והכללה - פערי גילים במקום העבודה
הדרך לייצר תכנית רווחה ארגונית איתנה
אושר ותשוקה עובדים ביחד
טעות האיזון בין עבודה לפנאי
פרי וחן גליקמן שבתאי מארחים בודדים מהקהילה הגאה לצד המשפחות של שניהם
ממהנדס תוכנה למאמן אישי - הטרנספורמציה שלי
ראיון על שינוי קריירה
מאמר דיעה ב"אנשים ומחשבים": משבר הקורונה – הזדמנות מצוינת להעמיק את המגוון במקום העבודה
כתבה ב"אנשים ומחשבים": איך חברות ההיי-טק עוברות את משבר הקורונה? והפעם: F5
מאמר דיעה ב"אנשים ומחשבים": מגוון – לא רק בהווה: מבט על שואת קהילת הלהט"ב