.png)
לסיכום (לאלו שזמנם קצר ומלאכתם מרובה): קיימות הרבה קבוצות גיוון, כגון: נשים, להט"ב, אנשים עם מוגבלות, רקע אתני ועוד. לכל קבוצה גוון ומאפיינים משלה. בניסיונותינו להכליל את כולם חובתינו היא לוודא שההכללה היא שיוויונית ואינה על חשבון אף אחת מהקבוצות השונות.
סיפור שהיה כך היה: לפני שלושה חודשים ביקשתי להרחיב את הפעילות העסקית שלי בתחום הגיוון וההכללה ולהכיר את השטח טוב יותר. אמנם היה לי נסיון נרחב בהקמת קבוצת גיוון בחברת הייטק בינלאומית ובניהול פרוייקטים של שלל קבוצות הגיוון בחברה, אבל הרגשתי כי חסר לי עוד hands-on בקבוצת גיוון אחרת. התחלתי לחשוב איפה אוכל להשיג עוד נסיון ונזכרתי שבקיץ האחרון בתי ואני התנדבנו בעמותה שעוזרת לאנשים עם מוגבלות. זכרתי את ההתנדבות לטובה והחלטתי ליצור קשר עם העמותה...
מכיוון שלא היה מדור "דרושים" באתר העמותה, שלחתי "צור קשר" בזאת הלשון: "שלום, שמי פרי. בתי ואני התנדבנו בקיץ האחרון אצלכם ונכנסתם לנו ללב. רציתי לבדוק האם במקרה יש אצלכם משרה חלקית עבורי?". יומיים אחרי יצרה איתי קשר בחורה נחמדה וביקשה שאשלח קורות חיים. מאותו הרגע דברים התחילו לקרות מהר מכפי שציפיתי ולאחר כשבועיים התחלתי לעבוד כמנהל של אחד המיזמים העסקיים המצליחים של העמותה.
במילה אחת: "וואו" עם סימן קריאה. הפרוייקט הוא מיזם עסקי-חברתי מרגש של אנשים עם מוגבלות שבסך הכל ביקשו להעביר מסר מאד חשוב ומשמעותי: "שווה בין שווים". המטרה הייתה ברורה - להעביר את המסר לכמה שיותר אנשים, ארגונים, מוסדות וקבוצות באמצעות סדנה מקיפה, אשר חושפת את עולמם של אנשים עם מוגבלות ובכך מקרבת את הקהל אליהם.
ניהלתי 13 אנשי צוות עם מוגבלויות שונות: לקויי ראייה, כבדי שמיעה, אילמים ובעלי מוגבלויות פיסיות שונות המתניידים עם כסאות גלגלים. מלבד האחריות על ניהול הצוות, השיווק והמכירות, הייתי גם אמון על סיכום ועיבוד החוויה עם הקהל. כל פעם התרגשתי מחדש! בין אם זאת קבוצה של חיילים, או סטודנטיות, או עובדי הייטק, או אפילו תלמידי בית ספר, תמיד תמיד הייתה ארומה מרגשת באוויר והרגשת סיפוק גדולה. הגעתי למצב שבו, למרות שלי אין שום מגבלה פיסית, הרגשתי חלק בלתי נפרד מהם וזה בא לידי ביטוי בדרך שבה התנסחתי מול הקהלים השונים.
ראיתי בעמותה אנשים עם מוגבלות מהקהילה הגאה וזה סיקרן אותי באופן טבעי, מכיוון שגם אני מהקהילה הגאה. יחד עם זאת ראיתי גם אנשים עם מוגבלות ממגדרים שונים, מהעדה האתיופית ומהמגזר החרדי והערבי וכו'. פתאום, לנוכח כל המגוון האנושי, נושא הגיוון וההכללה קיבל משמעות עמוקה יותר וחזקה יותר.
הבחנתי ברמת פתיחות וקבלה מאוד גבוהה בקרב האנשים עם המוגבלות ותהיתי לעצמי מדוע זה כך? מהר מאוד הגעתי למסקנה שרבים מהם פשוט מבינים, אולי יותר טוב מכולנו, מה באמת חשוב ומה פחות. ומה באמת חשוב? האדם. האנושיות. טוב הלב. אני רק יכול לשער שהמוגבלות נתנה לרבים מהם פרופורציות ראויות ונכונות להסתכלות על בני האדם בכללותם. דבר שאני בטוח שרבים יסכימו איתי שחסר אצל "האנשים ללא מוגבלות".
ואז שאלתי את עצמי אם ככה רבים מהם תופשים את בני האדם, האם בכל זאת קיימת איזו "התנגשות" בינם לבין קבוצות גיוון אחרות? והתשובה לא איחרה לבוא - כן, בהחלט כן. הדוגמא הטובה ביותר שקיבלתי הייתה התנגשות בין אוכלוסיית הנשים והקהילה הגאה לבין אנשים עם מוגבלויות. ולהתנגשות קוראים "עברית רב מגדרית".
למי שלא יודע, עברית רב מגדרית היא מערכת של אותיות חדשות וסימונים המאפשרות קריאה וכתיבה רב מגדרית. לדוגמא: במקום לכתוב "חברים יקרים" בפנייה לקהל רב מגדרי נכתוב "חברים.ות יקרים.ות". ישנן עוד דרכים לכתוב את אותו הדבר ולתת מקום להבחנה שהפנייה היא לכל המגדרים, אבל אני לא אכנס לזה כעת.
בכל מקרה, הבנתי מאדם עם מוגבלות ראייה, המשתמש במכשיר מיוחד (OrCam MyEye) הקורא את הטקסט מולו ומקריא לו אותו, שאותו סגנון כתיבה לא נתמך במכשיר וכי הוא לא מסוגל לקרוא טקסט הכתוב בדרך זאת. אותו אדם אמר שהנסיון להכליל את כל המגדרים "השאיר אותו ואת חבריו עם מוגבלות הראייה מחוץ לגדר ההכללה". זאת ההתנגשות.
זה מקרה מעניין מאד שבו צרכיה של קבוצת גיוון אחת "דרסו" את צרכיה של קבוצת גיוון אחרת וזה מחזיר אותנו לדיוק חשוב בהגדרת המושג "הכללה". להכליל את כולם משמע להתחשב בצרכי כולם, אך לא על חשבון הזולת. כאשר אנחנו פוגעים בקבוצת גיוון אחרת, בעצם לא השגנו כלום ואולי אפילו השגנו "רעש" מיותר ורגשות קשים בין קבוצות הגיוון. "הכללה" זה "גם וגם" ולא "זה או זה" ותמיד תמיד צריך למצוא את דרך המלך שתעבור ותגשר בין כולם.
קואצ' פרי מאמן ארגוני למחוברת עובדים וגיוון והכללה
Comentários